ZZP'ers binnen SVRZ

Inzet zzp'ers stopt

SVRZ heeft besloten de inzet van zzp’ers in de zorg in de loop van 2025 geleidelijk af te bouwen en deze in 2026 volledig te beëindigen. Echter waarderen wij de waardevolle bijdrage die zorgprofessionals leveren aan onze organisatie en de zorg voor onze cliënten.

Binnen SVRZ zijn er volop mogelijkheden. Naast de vacatures hebben we ook flexibele overeenkomsten, bestaande uit:

Arbeidsovereenkomst met vaste uren in de flexpool

Standplaats: locatie of cluster
Duur: vast of tijdelijk
Worden ingepland door de planners
Voordelen: flexibel, afwisseling en geen eindverantwoordelijkheid over taken/zaken op een woning. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om een voorkeur op te geven voor de doelgroep somatiek of PG.
Nadelen: je kiest niet zelf je diensten en doet mee met de vakantieplanning van vaste medewerkers.

Regie-arbeidsovereenkomst

Standplaats: SVRZ met een voorkeurscluster als werklocatie
Duur: vast of tijdelijk
Zelf diensten kiezen
Voordelen: je kan je eigen diensten kiezen (waar en wanneer), je hebt een vast inkomen per maand en je doet niet mee met de vakantieplanning van vaste medewerkers.
Nadelen: je hebt enkel keuze uit de overgebleven diensten, de andere medewerkers met vaste uren worden eerst ingepland.

Oproepovereenkomst (nul-urencontract) in de flexpool

Standplaats: locatie of cluster
Duur: vast of tijdelijk
Zelf diensten kiezen
Voordelen: flexibel, afwisseling en geen eindverantwoordelijkheid over taken/zaken op een woning. Je kunt zelf kiezen wanneer, hoeveel en waar je wilt werken.
Nadelen: geen inkomenszekerheid